Din personlige GAIS-rapport præsenterer dig for resultaterne af din måling på en overskuelig og enkel måde. Den består af to dele. Én del, hvor GAIS trækker pointer og udvalgte resultater ud af dine besvarelser og kobler konkrete handlingsanbefalinger på. Den anden del giver dig et overblik over alle dine besvarelser.
Vær opmærksom på, at der kan være mindre forskelle i rapporten alt afhængig af, hvilke måling du har taget.
Du kan åbne og læse din personlige GAIS-rapport både via computer og mobil.
Sådan finder du din rapport
Når du har sendt din besvarelse på GAIS-målingen, åbner din personlige GAIS-rapport med det samme på den mobil eller computer, hvorfra du har besvaret målingen. Du modtager samtidig en mail med et link til rapporten. Den kan du bruge, hvis du på et senere tidspunkt vil åbne rapporten. Du kan også altid finde din rapport ved at logge ind på GAIS og finde din måling.
Bruger du computer: Tryk på Målinger øverst på siden eller Seneste måling.
Bruger du mobil: Log ind, tryk på menuen i øverste, venstre hjørne og derefter Målinger.
Rapportens opbygning
Rapporten består af to dele, der tilsammen udgør din personlige GAIS-rapport.
- Indsigter og anbefalinger målrettet dig
- Overblik over dine svar
Deltager du i en pulsmåling? Hvis din arbejdsplads har inviteret dig til en såkaldt pulsmåling, hvor du jævnligt modtager invitation til at besvare nogle få spørgsmål, vil din personlige GAIS-rapport ændre sig løbende i takt med dine besvarelser. Det gælder begge dele af rapporten. Der vil være ny inspiration at hente i "indsigtsdelen" for hver gang, du har afgivet nye besvarelser.
1. rapportdel: Indsigter og anbefalinger
Det er denne del af rapporten, du præsenteres for, når du åbner din rapport. GAIS trækker pointer og udvalgte resultater ud af dine besvarelser og kobler små, konkrete anbefalinger på.
Anbefalingerne kan fx være:
- Refleksionsspørgsmål
- Ideer til små handlinger
- Gode råd
- En challenge
- Video med en opfordring
Eksempel på en indsigt og anbefaling
Nedenfor er et eksempel på en indsigt og en anbefaling: GAIS fremhæver, at der er scoret lavt på et meningsspørgsmål. Samtidig har deltageren angivet, at mening er vigtig for vedkommendes arbejdslyst. Derfor er der stort potentiale i at arbejde med at løfte scoren på netop dette spørgsmål. Potentialekortet til venstre viser, at der er stort potentiale i at arbejde med meningsfaktoren, og til højre er der en lille video, der handler om netop det spørgsmål, deltageren har scoret lavt på.
Du har mulighed for at markere en anbefaling som en favorit ved at trykke på hjertet i toppen. Så bliver den lagt ind i dit "favoritbibliotek".
Mulighed for fordybelse
Nogle gange bliver de små, hurtige anbefalinger efterfulgt at mulighed for at læse eller fordybe sig mere. Det kan være link til en artikel, et værktøj eller et digitalt læringsprogram. Tryk på Få mere viden om.
Så åbner der en artikel, et værktøj eller et læringsprogram.
Du kan markere artiklen som en favorit ved at trykke på hjertet i toppen. Så bliver den lagt ind i dit "favoritbibliotek".
Find dine favoritter
Du kan finde alle de artikler, værktøjer mm, som du har markeret, i Favoritter.
Bruger du computer: Gå ind i Mine aktiviteter i dropdown-menuen øverst på siden og tryk derefter på Favoritter.
Bruger du mobil: Tryk på menuen i øverste, venstre hjørne og derefter Mine aktiviteter og derefter fanen Favoritter.
2. rapportdel: Overblik over dine besvarelser
Den del af rapporten, der giver dig et samlet overblik over dine besvarelser, finder du ved at trykke på knappen Overblik: se dine svar. Knappen finder du enten i det øverste modul på siden eller i øverste, højre hjørne, når du scroller ned over siden. 
Udviklingen i dine besvarelser
Hvis du har lavet mere en én personlig GAIS-måling, vil GAIS vise dig, hvordan dine scorer på arbejdslysten og de syv faktorer har udviklet sig over tid.
Dine scorer på faktorer og spørgsmål
Du finder også en oversigt over dine scorer på arbejdslysten og de 7 faktorer.
Hvis du fx har taget en faktor måling, vil dette billede se anderledes ud. I stedet for 7 faktorer, vil du se den valgte faktors dimensioner og der vil kun fremgå én farve i stedet for 7.
Hvis du har lavet en Fuld GAIS-måling, kan du trykke på pilen ud for en faktor og se, hvad du har scoret på de enkelte spørgsmål i den givne faktor.
Sådan beregnes tallene
Fuld GAIS-måling: Hvis du har lavet en Fuld GAIS-måling, består en faktors score af gennemsnittet af scoren på de enkelte spørgsmål, der udgør faktoren. Fx udregnes scoren på menings-faktoren som et gennemsnit af scoren på det batteri af spørgsmål, der tilsammen udgør meningsfaktoren.
Quick GAIS-måling: Hvis du har lavet en Quick GAIS-måling, består en faktors score af scoren på det ene spørgsmål, der er blevet stillet til hver faktor.
Særligt om scoren på arbejdslysten: Den overordnede arbejdslystscore er ikke et gennemsnit af scoren på de syv faktorer. Arbejdslystscoren beregnes som et gennemsnit af scoren på fem spørgsmål, der stilles direkte til den overordnede arbejdslyst. Man kan altså godt forestille sig et eksempel, hvor den samlede arbejdslyst er højere eller lavere end gennemsnittet af scoren på de syv faktorer. Det betyder så, at der er elementer uden for de syv faktorer, som trækker væsentligt op eller ned på den samlede score hos respondenten.
Den grå barre: Den grå barre under hver faktor illustrerer landsgennemsnittet for danskernes score på den faktor. Det lysegrå tal fortæller danskernes gennemsnitlige score på den pågældende faktor. Farverne på den grå barre viser, hvordan besvarelserne fordeler sig på landsplan. Den venstre, mørkegrå del af søjlen afspejler den fjerdedel af danskerne, der har den laveste score på faktoren. Den midterste, lysegrå del af søjlen afspejler, hvordan scoren ser ud for den halvdel af danskerne, der ligger i midten af svarfeltet. Den mørkegrå søjle længst mod højre afspejler den fjerdedel af danskerne, der har den højeste score på faktoren.
Din prioritering af faktorerne
Her kan du se, hvordan du har rangeret de 7 faktorer i forhold til vigtighed for din arbejdslyst.
Dit fokuskort
Fokuskortet viser dig, hvor du med fordel kan sætte ind, hvis du vil forbedre din arbejdslyst. Fokuskortet viser på den vandrette akse, hvor vigtig du har vurderet, at den enkelte faktor er for din arbejdslyst. Den lodrette akse viser, hvor højt du har scoret de enkelte faktorer. Altså hvordan det går med de enkelte faktorer i hverdagen.
- kvadrant - forbedr først: Faktorer, der er placeret i dette felt, er vigtige for dig, og samtidig har du ikke givet dem en ret høj score. Der er stort potentiale i at prioritere dit fokus her.
- kvadrant - fasthold momentum: Faktorer, der er placeret i dette felt, er vigtige for dig, og du har givet dem en ret høj score. Her handler det om at holde fast.
- kvadrant - udvikl hvis muligt: Faktorer, der er placeret i dette felt, er mindre vigtige for dig, og du har ikke givet dem en ret høj score. Det er områder, du kan give fokus, hvis du har tid og overskud.
- kvadrant - fasthold momentum: Faktorer, der er placeret i dette felt, er mindre vigtige for dig, men du har givet dem en ret høj score. Giv mindst fokus til disse.
Hvis du har taget en faktormåling, vil der være færre bolde på dit fokuskort og de vil alle have samme farve, da de kun dækker én faktor. Hver bold henviser til en af faktorens dimensioner.
Ekstra tilføjede spørgsmål
Hvis din arbejdsplads har tilføjet nogle ekstra spørgsmål til målingen, kan du se, hvad du har svaret på disse.
Dine fritekstkommentarer
Her kan du se de fritekstkommentarer, du har skrevet i løbet af din besvarelse. Du kan også se, hvis din leder eller en anden har svaret på dine kommentarer.
Del eller download din personlige rapport
Du kan downloade din rapport og dele den med dem, du ønsker. Læs her, hvordan du gør.